华侨大学怀孕9个月教师被非升即走解聘了,老师:这是在不顾人命

 人参与 | 时间:2024-05-22 20:20:57

高校老师实行的华侨怀孕“非升即走”聘用制度,在南京林业大学海外博士宋凯服药自杀后,大学再次成为网友口诛笔伐的个月顾人对象。很多人认为这项用人制度,教师过于冷血,被非让年轻老师透不过气来!升即师



在南林大宋博士自杀事件余温尚存的走解时候,华侨大学又出传来一位女老师,聘老入职时签的华侨怀孕是非升即走的聘用协议;在她怀孕9个月的时候,因为三年考核不达标,大学被学校解聘了。个月顾人



这位老师在网上吐槽说;自己在怀孕期间,教师写了20万的被非专著,一万字的升即师论文,还是走解没有达到合同要求,考核未过;在没有休完产假就要失业了;并说这是在“不顾人命”!

这里出现一个问题,这位女老师已经怀孕9个月,按照劳动法规定,用人单位不得随意解聘员工的。



这位女老师以怀孕为由,不同意华侨大学的解聘要求,于是去申请劳动仲裁。没有想到,这家单位业务比较忙,要排到8个月以后,让这位女老师非常失望。在网上发牢骚说“学校在不顾人命”。说实话,有点说得过重了,在夸大其词!

这位女老师与华侨大学签的非升即走合同;按照她说,自己已经非常努力,一点都没有偷懒,但是还是没有到达学校的要求。明眼人一看,是她的科研能力不足,才导致的结果!



非升即走的聘用制度,实际是学校与老师签的对赌协议;签了协议后,入职者可以获得更高的待遇与科研支持,完成不了就得走人的;是一项风险与机遇并存的合同。学校是巴不得老师完成合同约定,这样学校有成果,领导有政绩的。

人的能力有大小,读书好与科研能力强是两码事;做不出科研成果,学校是要按照合同约定解聘或者降级的;南林大的宋凯就是被降级了,女老师应该是要解聘。



这就要求签约人在与学校签聘用协议之前,一定要正确认识自己的科研能力,要预估到合同的风险,否则就会有巨大压力。很多人高待遇面前,会选择赌一把,但是最后还是输了!

华侨大学这位女老师的问题,在于他在合同期内怀孕了,这个时候解聘,学校有违法之嫌,仲裁女老师可以赢,但是是合同会延期到产假结束,但是不会有下一份合同的。



有网友说,这位女老师怀孕时间有点巧,生孩子正好在合同到期的时候,是否是算好时间怀孕的呢;她是想以怀孕为由延长合同期,或者直接续签下一份合同的;从现在的情况看,有可能!



文末总结

非升即走政策的初衷是比较好的,主要是防止大学老师在摸鱼,更好的挖掘科研人才;但是在执行的时候非常冷血,不达标直接要走人的。好在好多学校给老师留了后路,就是降级使用!



华侨大学的做法确实值得商榷;不管女老师是否存在掐点怀孕问题,都要等她产假结束才能解除合同;但是要明确告诉女老师,不再续聘下一期的;这是作为用人单位的基本底线。